Wenn Sie ein klein- und mittelständisches Unternehmen sind (KMU), dann unterstützen wir Sie bei der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter.

Outsourcen Sie Ihre Weiterbildung und legen Sie die Weiterbildung in professionelle Hände.

Mit Unterstützung der EU und des Landes NRW führen wir z.Z. folgendes Projekt durch:

Externe Lebensbegleitende Lernberatung im Blended-Learning-Kontext (ELBL)

Ziel des Projekts ist die Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Betrieben durch externe Lernberatung und individualisierbare E-Learning-Angebote.

In kleinen und mittelständischen Betrieben (KMUs) können sich Beschäftigte in der Regel nur dann weiterbilden, wenn es für den Betrieb unverzichtbar ist. Gründe hierfür sind einerseits der hohe Wettbewerbsdruck, in dessen Folge Kosten und Zeitaufwand für die Bildung weitgehend reduziert werden. Andererseits gibt es in den Betrieben häufig niemanden, der sich systematisch um die Weiterbildung der Beschäftigten kümmert.

Das Projekt ELBL will durch Beratung und technische Hilfestellung Weiterbildung für Beschäftigte in KMUs attraktiv sowie die Vorteile von E-Learning (niedrige Kosten und Flexibilität) für KMUs nutzbar machen. Das Projekt basiert auf 4 Innovationsbausteinen, die untereinander wechselwirken und sich gegenseitig ergänzen:

• Einsatz einer externen Lernberaterin,
• individualisierbare E-Learning-Angebote mit unterschiedlichen Lernstilen,
• Tandem-Lernen und
• Vermittlung von Lernpartnerschaften sowie
• elektronisches Lerntagebuch und Bildungspass.

Die Lernberaterin ermittelt den Lernbedarf der Beschäftigten und recherchiert ein passendes Lernangebot. Komplette oder auch nur Teile vorhandener E-Learning-Kurse werden mittels einer Plattform individuell konfiguriert. Zusätzlich werden bedarfsgerecht Präsenzveranstaltungen und Workshops angeboten. Außerdem vermittelt die Lernberaterin inner- und überbetriebliche Lernpartnerschaften. Langfristiges Ziel ist es, durch Transparenz bei der Recherche und Zusammenstellung der Lernangebote sowie durch das Führen eines Lerntagebuchs die Selbstlernkompetenz der Beschäftigten zu fördern. Das Geschäftsmodell ELBL soll nachhaltig etabliert werden.

M. A. Andrea Krengel
W3L GmbH, Witten
Assistentin der Geschäftsleitung und Lernberaterin

mailto:Andrea.Krengel@w3l.de